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Familie und Arbeit Hand in Hand:
CLC xinteg erneut als familienfreundliches Unternehmen zertifiziert
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie gewinnt seit Jahren immer mehr an Wichtigkeit. Das Thema „Work-Life-Balance“ ist dabei für die CLC xinteg nicht nur eine Floskel, sondern die gelebte und spürbar vorhandene Lebenskultur im Unternehmen. Betriebliche und familiäre Bedürfnisse werden hier optimal unter einen Hut gebracht. Folglich wurde die CLC im Dezember 2022 erneut als „Familienfreundliches Unternehmen“ zertifiziert und erhielt das von der „Servicestelle Arbeiten und Leben im Saarland“ vergebene Gütesiegel.
Geschäftsführer Christian Bach ist sehr stolz auf die erneute Auszeichnung: „Schon immer haben wir die individuellen Bedürfnisse und Lebenssituationen unserer Mitarbeitenden besonders ernst genommen. Die Vereinbarkeit eines glücklichen Familienlebens mit einem qualifizierten Berufsalltag ist ein selbstverständlicher Teil unserer sozialen Verantwortung als Arbeitgeber.“ Bei der CLC xinteg äußert sich die Vereinbarkeit von Familie und Beruf unter anderem durch das Angebot flexibler Arbeitszeitmodelle, der Arbeitsmöglichkeit von zuhause, der Elternzeit für Frauen und Männer oder auch der Möglichkeit, den Job in Teilzeit auszuüben.
Großer Dank gilt Frau Ursula Kunigham, Projektleiterin der Servicestelle Arbeiten und Leben im Saarland, die für unser Unternehmen folgende Wort fand: „In der CLC wird FAMILIENFREUNDLICHKEIT im wahrsten Sinne des Wortes großgeschrieben.“ Auch Herr Dr. Meier, Geschäftsführer des Geschäftsbereiches Wirtschaftspolitik und Unternehmensförderung bei der IHK Saarland, würdigte die gelebte „mitarbeiterzentrierte Unternehmenskultur“ mit flexiblen Arbeitszeiten, mobilem Arbeiten und
individuellen Teilzeitmodellen. Bei der CLC xinteg würden die spezifischen Bedürfnisse und Lebenssituationen jedes Einzelnen ernst genommen. „Diese Wertschätzung der eigenen Belegschaft ist einer der Gründe des unternehmerischen Erfolgs – auch und gerade im Wettbewerb um Fachkräfte.“
Das gesamte Team der CLC xinteg GmbH freut sich sehr über die wohlverdiente Auszeichnung, die eine Gültigkeit von drei Jahren besitzt. In dieser Zeit werden bei der CLC noch gezielter Maßnahmen ergriffen, um die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Hinblick auf die Vereinbarkeit von Beruf, Privatleben und Familie verbessern und steigern zu können.
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